在西山居工作是怎样的一种体验？

看过很多游戏公司的工作体验，作为驻扎珠海且玩剑三的妹子，想了解下西山居的工作体验是怎样的？Ps那里三楼的饭堂真是赞一赞哟～

这个必须匿名。
同意楼上那句，干着互联网公司的事，领着工厂流水线工资。

同楼主，珠海人，玩剑三。因校招入职西山居，并且通过一段时间的考验入职了剑三项目组某个部门。现在在珠海公司。职位也不透露了。还有西山居不仅仅只有剑网三，如果你仅仅为了剑三而来你可能会失望。西山居不仅仅只有剑网三这一款游戏，还有很多游戏项目组的比如反恐行动，剑侠世界，西游降魔……而且不是你说要去剑三组你就能去。
当时通过笔试面试到转正之后也算是过三关斩六将。因为同期面试并且转正留下的人很少很少。
当时面试成功通知我去公司的时候不要太激动了。直接和亲友说自己大战！英雄西山居挑战成功。
后来想想还挺幼稚的。
但是后来工作并不轻松吧，做着流水线一般的工作。每日重复内容都差不多。没有想象中“好玩”。并且精神压力挺大的，不是所谓的轻松。为了能保证自己能更好“生存”下来，工作态度基本要保持200%的严谨同细心。【当然还是要感谢一下因为这种压力下培养我对工作上任何事情都特别刁钻的习惯】。生怕出点什么bug，游戏上线后，玩家利用这个bug做了点什么大文章，可能就不是仅仅写一封检讨书邮件的事情，已经是一封辞职信的事情了。
而且原本对剑三的热爱度是100%，未工作前，我是剑三的忠实玩家。但是因为工作来“玩”剑三，就成了一件挺难受的事情。你能接受那种为了工作需要，所以一天仿佛机械一般无脑重复无数次打一个boss就为了看他的技能吗？这要比你坐在电脑前面开荒一次25挑战李璘还累了。后来自己对剑三的热情就降了下来了，因为基本在公司对着它真的够了…回家还要大部分时间对着它那还是算了吧……曾经有亲友感叹我工作挺好的，天天玩剑三还有钱收。我只能心里呵呵一下好了。你以为上班时间你就随便在外网玩啊，想打本就打本想打jjc就jjc啊。想得美！几乎95%的工作时间都是在内网工作。
加班什么的不要太正常。如果新资料片还没公布，还是可以正常上下班的，但是资料片公布特别是快到要开之前那几周，那是整个项目组都奋战在加班一线上……但是说通宵这种基本还是没有的，毕竟以前曾有西山居员工连续加班并通宵猝死的新闻。而且上司也会适可而止提醒我们得回去了，不要留太晚。【一般留在公司特别晚都是那些住在附近租房党为了省电，在公司有电脑玩还能叹空调的……】
工作氛围吧，还是可以的。同事关系还是比较融洽。【不过也有小团体】。福利方面也不错。目前西山居目前的游戏前景我觉得还是有些眼高手低。还未做好目前手上该做的事情，就已经一天到晚强调以后会怎样怎样。还有就是感觉对校招实习生并不是那么友好。有的管理层对校招的说的话有点不太讨喜，至少我见过两次，一次就是有个管理层居高临下的说“你们是过来学东西的，我们还要给你实习工资”。后来又说“公司不是学校，不是让你来学习的”……反正我不知道怎么说。
最后就是：在西山居工作真的没有玄晶黑的…没有那么多免费激活码送的，无论在哪个部门，他们也不会跑去外网篡改数据黑玄晶，刷漏洞，不会小攻防看对面大旗不爽就能分分钟让他掉线。那些辣鸡攻防指挥攻防打输了就不要扯对面阵营勾结西山居这么烂的借口出来好吗。这个锅我们不背好吗！就算剑三组的人玩剑三，大多都是和平常剑三的玩家一模一样，他们也是自己去一个个boss慢慢开荒副本的，不会一刀一个的！他们打竞技场也是自己几分几分的攒着上段的！还有他们真的不能想给你黑块玄晶黑个赤兔就随便黑的！而且他们真的不能说新资料片到底有什么内容什么时候发布！这是签订了保密协议的！官方未公布内容，我们也是一样不会说的，说了这是要被炒鱿鱼并且可以被公司告的，这是违反了保密协议的内容！曾因为在西山居工作，就死了不少“亲友”。每次资料片前爆料，总有一些沙雕不满足，逼问你到底出什么门派，什么时候出来，长歌削不削啊？天策要加强吗？花间削不削啊？？……打死不说还说你装逼！WTF！江湖不见好吗！


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3/3更新
其实答主只是想表达一下自己的工作感受和对公司看法，不是说抹黑公司什么的。但是作为一家曾经辉煌过的游戏工作室能努力往上走。而不是保持现状，无脑踏步。西山居对我来说还是比较有感情的一块地方。我希望它好，但不是现在这样的保持现状。
如果作为一家公司体验来说，员工过得很安逸这是真的。虽然薪酬不高，但是福利齐全。可是也有一个弊端就是环境因为太安逸，所以没有拼劲，也没有什么危机感。圈内人都说西山居，真正的游戏行业里的养老圣地…
而且感觉西山居就靠着剑网三来活命，如今推出的新作，大多顶着【剑网三】三个字来宣传。卖的不是游戏，是情怀。做的东西都是新瓶装旧酒，新鞋走老路。
当然我能理解为什么西山居要抱死剑三不放，毕竟剑三好不容易攒了接近快7年的人气，一个老作品还能做不少衍生。如果做别的新作如果做得还不如剑三的一半，那就要呵呵了。
引用下别的问题一个答主的看法：

作者：无知者
链接：

1 西山居的企业文化趋向于保守。而剑网三是一个偶然的因素促成的。西山居需要回避风险，上层领导现在都认为剑网三这种开发应该排除掉，虽然当年他在做主导。
2 西山居的企业结构是沙漏结构，上层思想僵化缺少中层推进项目发展，因为在底层的时候大部分人都漏走了。
3 制作流程不规范，缺乏对游戏行业是工业行业的认识。流程作坊化。
4 新项目大部分需要靠美术驱动，但是美术过于考虑美术层面的东西而不能在项目层面上展开。（这点完美比西山居强）
5 以作端游的方法和心态在做页游和手游。同时对端游行业信心不大。导致竹篮打水。
6 整个团队弥漫着傲慢自负的情绪。对“新”技术（引擎）采用忽视的做法。
7 在未理清产品之前盲目扩张。
这种拿钱悬赏的方法无异于是狠扇员工嘴巴。能救西山居的不是外来的传教士，而是西山居员工自己。有能力砸钱请外援。有没有想过切实解决现有员工薪资问题？

扯了这么多，但我还是要强调一下
西山居其实还是一个挺有爱的地方，还是很欢迎有热爱游戏行业的新血液加入。
PS：来了西山居也算较长一段时间，西山居还送给我了一个日渐圆润的脸和越来越结实的游泳圈……

加班没有加班费，朝九晚十一周六天，项目快做好了就把废项目的中层调来分钱，总体来说组织架构符合官本位模式，级别的上升比能力提升重要很多。收入线性增长，每年大约10%，起始收入大约是TX同级别的50%，当然级别上去了薪水就是质变。
如果要进入西山居，就表现出自己是剑三NC粉，加分哦，能力到不需要多少，需要对剑三和GWW的崇拜与热爱，这是最大的加分项。 在西山居，千万不能表现出对领导任何观点的不赞同，不然得不偿失。如果把西山居的工作当做事业，做人比做游戏重要太多了。
在剑三做出轻功的策划，挽救剑三于生死边缘，得到龙王爷gww奖励是一个ipad。
也许那时候还有为了理想做剑三的人，现在基本没有，只有两种人，邀功者和老黄牛。
理想者要么离开了西山居继续做理想者，要么变成邀功者或者老黄牛。一个劣币驱逐良币的公司，前景真的堪忧。
有时候看到公司的跑车，蹭花了都不去补漆，天天停到公司门口，就有种莫名的悲哀，哇，一辆跑车，身份的象征，就是人所追求的吗？健康，家庭都不重要了吗？如果跑车真的是人所追求的，那为什么不补漆不经常开开呢？还是没钱没时间吧
做文化产业，脊梁和实力还是很关键的，可惜西山居没有这种氛围

我觉得是蛮开心的，加班什么的是有，但是自己的事情做完了是可以打打游戏的，每个楼层都放置了小米平衡车，没事还可以玩玩，有些楼层的会议室茶休位置放置有XBOX、PS4……西山居并不是只有剑三，坚持自主研发这点很有个性，之前给基友推荐我们的一款新游戏基友说西山居的游戏还是很良心值得一玩的时候超开心的。

另外，前面说美工的，我觉得西山居美术中心几个字就是一种骄傲，但愿你说是“暴漏”不是暴LOW，人体形态美并不需要其它眼光来污

最近公司在招聘，微博那边说起毕业不换装就来说一下吧，衣着超随意，男生继续大短裤+拖鞋，女生嘛，LO装汉服PUNK什么的都有，养眼！舒服！

身边的人都很有趣！身边的人都很有趣！身边的人都很有趣！

受益匪浅，并不开心。
作为服务器程序，能接触到成熟稳定，经过市场验证的服务器框架，经过一段时间学习可以独自实现一个MMORPG服务器无压力，网络，DB，架构，核心玩法实现的技能点也点的基本够用，尤其是现在手游重度化的当下，有MMORPG端游开发经验的靠谱程序员越来越贵，可以为自己要到一个好价钱。
线上游戏的运营也很规范，可以学到一套成熟的游戏运营，品控流程。
至于不开心的，还是从自身找原因吧。
至于待遇，均价是行业中等偏上。

每天被亲友问可不可以给个叽活马…gm号能不能一刀一个小朋友…感觉什么特权都能用…可是每个月工资还抵不过游戏里花的钱…

坐标北京。
工资低，出差深圳半年，住在之前工厂宿舍改造的公寓里，13X6工作时长，工资行业内有“小气”之名，出差在外没什么补贴，没有普调，没有年终奖【如果每年的2910算年终的话…】工作辛苦但所得不明确，高层许诺太多却没有落实一件事，总结起来就是既得利益者对底层员工没有责任感。
研发环境不多说，人在江湖怎么可能没有傻X，换哪里也都一样。
如果有意向想入职，三百三十三思而后行。

作为一名沪漂美术被猎头(卖到)珠海西山居，刚入职时觉得还不错，只是城市差了点。决定离职了原因有以下几点。
〖入职门槛低 〗  鱼龙混杂团队水平个人素质跟网易和腾讯没有可比性.甚至低于二三线公司门槛。比如某重制版员工陈XX窃取他人作品自称做了重制版即可免测入职即使在外包公司属于下游水平。这帮人入职后即可反转角色给他们原公司上级写反馈挑刺.当然不排除个别有能力的,但多数水平低下。大部分抱着养老心态混日子的。
〖负责人〗3D纯手绘出生从未做过次世代项目却又装作比做次世代3~5年的更懂次世代流程。剽窃他人想法指点下属(例如剽窃a指点b)作为下属自然也只能配合演出还要装作一副受益匪浅的模样。毕竟每月绩效人家占了很大权重.与其嘻嘻哈哈入职早走的近的基本上分配到优质资源担任重要角色(哪怕手头功夫差也会给大量时间打磨)。差别待遇，私下聚餐。
〖绩效评级〗评级者并不清楚每个人的真正水准，滥竽充数浑水摸鱼者比比皆是。外包资源分配不均  入职早的早已吧优质外包资源给划分有的4~5家有的只有1~2家发包数量大不相同,对接到优质外包企业工作事半功倍（外包公司内部卡死品质最终递交基本无需太多反馈）而对接到劣质小公司的则是事倍功半（外包公司内部松懈应付式递交)。月底截图也就一最终效果图根本无法判定 审核人反馈后的品质还是外包内部严卡的品质。那些本身水平不如外包的有了稳妥的垫脚石~别指望公司公正的评级因为评级的本身就缺乏经验。没截图都能给出评级，反正只写反馈善于划水装 B戏子往往能拿到不错绩效。当然每月S绩效永远是这几个人轮着
〖办公司政治文化〗作为三线城市的游戏公司，办公司小圈圈文化自然少不了。(提倡讲真话？不存在的)能力强不如小圈圈大，你的水平高地取决于周围的人认可，所以相互吹捧获得犬友属于必修技能。当然也有先天犬友，即是来自同一公司的结党联盟，亦有狗仗人势者自以为牛逼好为人师者踩人。
〖演员同事〗刚入职时唯唯诺诺谦虚低调，皮毛问题都像我请教装成关系很好的模样(担心自己过不了试用期)一转正就开始吹牛装逼嘚瑟，在上级面前演下属，在同事面前演朋友，拿鸡毛当令箭，缺乏自知之明，得势便猖狂。
〖职场天花板〗小城市靠关系大城市靠能力，现任中高层都是原西山居扩张前老员工。如果普通员工身份入职上升空间是不存在的，比你入职早的已和上级搞好关系 。能力不重要重要得是否把你当同圈人。


珠海作为三线城市休闲娱乐的地方太少，各方面资源连江浙一带三线城市不如(比如妹纸质量) 。城建令人失望。也很难碰到志同道合三观相符的人，来这工作的人绝大部分只是为了成为普通人(房奴)而已。以上就是个人在珠海西山居的工作体验。
最后补充下 10106 一整年。没有保底奖金，年终奖等同于加班费。

群里看到的图

996，没有调休，没有加班费。年轻的时候，对自己好一点不行么？为啥要去西山居？